PLANES DE CAPACITACIÓN ANUAL


El objetivo de nuestra empresa es que usted pueda externalizar las actividades de capacitación creando planes de formación y entrenamiento a largo plazo, en donde los procesos formativos se alinean con los objetivos organizacionales y de cada uno de los departamentos de su empresa, esto mediante un riguroso proceso de detección de necesidades que nos permite confeccionar una malla de capacitación para su empresa, departamento y cargo especifico con establecimiento de resultados a corto y mediano, junto con un proceso de seguimiento y monitoreo constante.

- Conocer con precisión las necesidades de capacitación de su empresa
- Conocer las capacitaciones necesarias para conseguir sus objetivos organizacionales
- Obtener una malla de capacitación por departamento o cargo.
- Un diseño de programas de capacitación totalmente a su medida
- Objetivos de cambio comportamental a corto y mediano plazo
- Informes sistemáticos de la consecución de dichos cambios
- Alineación de las capacitaciones con sus objetivos organizacionales para el logro de estos
- Desentenderse de la capacitación dejándola en manos de especialistas.

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A continuación se señalan de manera gráfica y resumida los seis pasos con los que cuenta el proceso de levantamiento de mallas de capacitación por competencia de Idocap Ltda. Cada etapa es flexible en los tiempos de ejecución dependiendo de la cantidad de cargos en los que se requiera trabajar, ya que no es necesario trabajar con toda la organización, también se puede aplicar este mismo procedimiento a cargos o departamentos, o líneas jerárquicas específicas en los cuales se estime necesario capacitar.

Nuestro sistema, se adapta, valida y profundiza las necesidades de capacitación que ya haya detectado la empresa. El siguiente es el flujo grama de la metodología que se detallará brevemente en las páginas siguientes.

plan anual


Capacitaciones

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